CZ：币安员工数量较一年前翻倍

金色财经报道，随着通货膨胀持续增长，加上经济衰退迫在眉睫，许多科技公司裁员导致大量人才涌向早期 Web3 公司。据The Sandbox联合创始人兼首席运营官 Sebastien Borget透露，该公司现在已经投放了103个岗位招聘信息，不仅如此，The Sandbox 在2022年的员工人数已增加到 404 人，几乎是 2021 年 12 月的 208 名员工人数的两倍。（cointelgraph）

金色财经报道，对于何一表示，币安在内部控制上特别严格，币安内部无论多么高级的员工，也不允许炒币，买入后必须持仓90天以上才能交易。CZ表示，币安从一开始就有这个规则，早期是30天，大约2年前，将其更改为90天。

12月14日消息，据彭博社报道，币安创始人CZ在大量资金外流后致币安员工的信中表示，未来几个月将会很艰难，但币安将会克服目前的挑战，信中提到，数字资产行业正在经历“一个历史性时刻”，币安财务状况良好，“将度过加密货币寒冬”。（彭博社）

金色财经消息，美股经纪商Robinhood表示，正在裁减约23%的员工。此次裁员标志着Robinhood今年的第二轮裁员，该公司在4月份裁减了约9%的全职员工。

金色财经报道，币安首席执行官CZ在社交媒体发文称，主要有9个原因造成有人对币安FUD，包括：1、加密行业有人单纯讨厌CEX，不管CEX是否有助于以更快的速度采用加密货币；2、有些人在交易中亏损或遇到其他问题可能就会指责和攻击币安，比如有人自己家里网络断了就以为是币安交易所的问题；3、部分业内同行将币安看做竞争对手，有人不遗余力地游说反对币安；4、一些媒体会推波助澜；5、加密货币尚未达到大规模采用，全球可能不到 5%，许多人仍然对加密持怀疑态度；6、政策制定者仍希望保护传统金融而不希望面对加密货币创新；7、以偏概全，认为“如果一个 CEX 很糟糕，那么所有其他 CEX 也一定很糟糕”；8、可能有一小部分人种族歧视，看不惯华裔加拿大人；9、想博关注，只要写一些“币安”的文章就能获得更多点击率，币安的规模在这方面有利有弊。

金色财经报道，币安创始人兼首席执行官赵长鹏（CZ）表示，币安正在考虑收购银行，以弥合传统金融和加密货币世界之间的差距。CZ没有透露具体的收购目标，他表示对少数股权投资或全面收购持开放态度。 CZ还指出，投资银行对币安来说是一个合理的策略，因为当与银行合作时，币安通常会吸引许多新用户，而这也将提高银行的估值。CZ过去曾表示，币安有超过10亿美元用于收购，最近他为马斯克收购推特提供了5亿美元的资金支持。今年到目前为止，币安的收购战略集中在DeFi和NFT等领域。