观点：加密卡仍然是一种可行的加密货币支付方式

金色财经报道，韩国最高金融监管机构金融服务委员会今天提出了对其信贷金融法案的修正案，旨在有效禁止当地公民使用信用卡购买加密货币。监管机构表示，这项新修正案的主要原因是限制其加密货币交易者在外国加密货币交易所购买加密货币。FSC在立法通知中指出，出于对国内资金非法外流、洗钱和鼓励投机行为的担忧，导致了这一决定。 据韩联社报道，监管机构计划在 2 月 13 日之前收集公众对修正案提案的反馈。预计将进行审查和投票，目标是在 2024 年上半年实施。

金色财经报道，美联储卡什卡利表示，加密货币只是一种投机工具。加密货币的整个概念都没有意义。

金色财经报道，CoinsPaid Media在社交媒体上称，芬兰银行正在开发一种基于信用转账而不依赖支付卡的即时支付系统。该系统还将支持数字欧元，该银行管理层将其视为欧洲支付领域最相关的项目。

金色财经报道，阿联酋对加密货币的司法方法进行了重大更新，迪拜初审法院承认以加密货币支付的工资在雇佣合同下有效。阿联酋律师事务所NeosLegal的合伙人Irina Heaver解释说，2024年第1739号案件的裁决表明，法院与2023年早些时候的立场有所不同，当时类似的索赔被驳回，因为所涉及的加密货币缺乏准确的估值。Heaver认为，这表明了将数字货币融入国家法律和经济框架的“进步方法”。 Heaver最近提到的案件涉及一名员工，该员工因雇主未支付其工资、非法解雇补偿及其他福利而提起了诉讼。案件的特别之处在于，这名员工的劳动合同中不仅包括传统的法定货币工资，还规定了每月应支付5,250枚EcoWatt代币作为部分薪资。争议的核心在于，雇主在六个月内未能按照合同支付EcoWatt代币部分的工资。2023年，法院首次承认了这份合同中EcoWatt代币的有效性，但由于员工未能提供一个明确的方法将代币转换为法定货币计价，因此法院并未强制要求雇主以加密货币形式支付。然而，在2024年，法院在这一问题上“迈出了重要一步”。它做出了有利于员工的裁决，明确要求雇主按照劳动合同的约定，直接以加密货币形式支付工资，而无需将其转换为法定货币。Heaver表示，这一裁决不仅反映了法院对加密货币在劳动合同中日益增长的接受度，也强调了法院对Web3经济中金融交易变革性质的认可。

金色财经报道，摩根大通投资银行部门的全球支付主管Takis Georgakopoulos 在本周接受彭博采访时谈到了客户对加密货币作为支付方式的需求。Georgakopoulos表示，直到六个月前，我们看到了对客户的大量需求。我们现在看到的很少。 Georgakopoulos 指出，对加密货币作为支付工具的需求已急剧下降，但他强调，该银行仍将支持希望为此目的使用加密货币的客户。他补充说，加密货币在游戏领域也变得“越来越大”，无论是在传统游戏还是在他看到很多机会的元宇宙中。

金色财经报道，津巴布韦央行表示，津巴布韦居民和机构现在可以使用最近推出的黄金支持的数字代币来支付或结算国内交易。央行行长John Mangudya表示，央行已聘请外部审计师提供服务，以在任何特定时间验证ZIG黄金的可用性和充足性。 金色财经此前报道，8月13日，津巴布韦储备银行（RBZ）表示，即将推出“用于交易目的”的GBDT（黄金支持数字代币），目前正处于准备工作的后期阶段。