Pantera Capital：加密行业中仅3%以加密货币支付工资

金色财经报道，Pantera Capital在X平台发文称，在FTX倒闭一周年之际，我们想花点时间反思一下如何应对这场危机、对投资组合的影响以及未来吸取的教训。 在FTX和Alameda财务状况不佳的消息传出后，我们组建了一个作战室来评估我们投资组合的影响程度。我们的目标是：1）识别所有潜在风险；2）为高风险团队提供帮助。值得注意的是，我们已经在这个行业工作了十年，这项工作对我们来说并不新鲜，我们已经启动了应对类似压力环境的作战室，例如2018年加密寒冬、三箭破产、LUNA 崩溃以及最近的银行危机。在确定所有潜在风险（托管、交易对手、投资等）后，我们与受影响的团队合作，以减轻进一步的风险并制定前进计划。幸运的是，我们的投资组合团队中只有不到5%受到重大影响，部分原因是我们定期向创始人强调的主动风险管理实践。 以下是在该领域进行团队建设的一些想法：1.在组织内建立一个流程，以最大限度地减少任何资产在任何交易所或第三方的停留时间。 2.通过对所有资产转移实施多重签名流程，避免任何资产转移的单点控制。通过确保您与尽可能多的托管人、交易所和银行打交道，使您的链上和链下交易对手风险多元化。 3.通过尽可能保持财务资产的流动性和现金，避免公司财务资产出现任何不必要的本金风险。采取措施确保银行账户符合 FDIC 保险限额。 4.将资产从混合综合钱包（例如交易所或您的资金与其他资金混合的任何媒介）转移到链上隔离的钱包（例如托管、自托管或资金与其他第三方资金隔离的任何地方）。

金色财经报道，阿联酋对加密货币的司法方法进行了重大更新，迪拜初审法院承认以加密货币支付的工资在雇佣合同下有效。阿联酋律师事务所NeosLegal的合伙人Irina Heaver解释说，2024年第1739号案件的裁决表明，法院与2023年早些时候的立场有所不同，当时类似的索赔被驳回，因为所涉及的加密货币缺乏准确的估值。Heaver认为，这表明了将数字货币融入国家法律和经济框架的“进步方法”。 Heaver最近提到的案件涉及一名员工，该员工因雇主未支付其工资、非法解雇补偿及其他福利而提起了诉讼。案件的特别之处在于，这名员工的劳动合同中不仅包括传统的法定货币工资，还规定了每月应支付5,250枚EcoWatt代币作为部分薪资。争议的核心在于，雇主在六个月内未能按照合同支付EcoWatt代币部分的工资。2023年，法院首次承认了这份合同中EcoWatt代币的有效性，但由于员工未能提供一个明确的方法将代币转换为法定货币计价，因此法院并未强制要求雇主以加密货币形式支付。然而，在2024年，法院在这一问题上“迈出了重要一步”。它做出了有利于员工的裁决，明确要求雇主按照劳动合同的约定，直接以加密货币形式支付工资，而无需将其转换为法定货币。Heaver表示，这一裁决不仅反映了法院对加密货币在劳动合同中日益增长的接受度，也强调了法院对Web3经济中金融交易变革性质的认可。

金色财经报道，据知情人士透露，加密货币对冲基金和风险资本投资者Pantera Capital的首席财务官Ryan Davis即将离职。在寻找永久性替代者期间，Pantera战略顾问Matt Gorham将接替他的工作，他补充说，在临时过渡期间，戴维斯将继续留在Pantera。

金色财经报道，泛非加密货币交易所Mara从投资者那里筹集的2300万美元中损失了约1600万美元。据说，在该交易所倒闭后，创始人兼首席执行官ChinyereNnadi创办了一个名为Jara的新实体。Nnadi认为，该交易所通过支付高薪来吸引人才，从而耗尽了筹集的资金。

金色财经报道，根据LinkedIn个人资料，Pantera Capital首席运营官Samir Shah在仅仅两个月后就离开了这家专注于加密货币的投资公司。 摩根大通前资产管理销售主管Shah于7月初加入了Pantera 。他当时表示“很高兴与Dan Morehead、Joey Krug以及Pantera团队合作，帮助将组织提升到新的高度。”（CoinDesk）

6月1日消息，美国参议员 Elizabeth Warren 在参议院听证会上表示加密货币在芬太尼交易中被猖獗使用，主张通过立法以打破这一渠道。她表示表自己的《数字资产反洗钱法》可能有助于切断加密支付，并表示该法案将在本届国会重新提出。