UFC选手Luana Pinheiro将通过加密薪酬服务提供商Bitwage获得比特币薪酬

金色财经报道，加密货币衍生品交易平台Paradigm在全公司范围内减薪15%。Paradigm还声称，减薪减少了公司裁员的需求，对组织发展势头的影响也会较小。现在是艰难时期，但我们必须做艰难的事情，并保持财务灵活性，以度过我们作为一个行业所处的动荡时期。（the block）

2月23日消息，DAO 薪酬支付系统 Utopia 宣布推出首款免费铸造纪念 NFT，将开放 24 小时，多重签名用户、Utopia 客户及更广泛的 Safe 社区等所有链上组织有资格铸造。 此前报道，Utopia 于 2022 年 6 月宣布完成 2300 万美元 A 轮融资，Paradigm 领投，Kindred Ventures 、Circle Ventures、Gusto、Coinbase Ventures 等参投。

1月28日消息，美国投行高盛周五在一份监管文件中表示，公司首席执行官大卫·所罗门将因其2022年的工作获得2500万美元的薪酬组合，与2021年的3500万美元相比低了约29%。（财联社）

4月12日消息，今年一季度以来，比特大陆开始执行员工结构薪酬改革，并且在进行绩效考核时加入“年龄分”，基准年龄之上，年纪越大扣分越多。有涉事员工认为此举违反劳动法，并表示将拿起法律武器维权。 一位比特大陆员工王为告诉集微网，在最新的薪酬调整方案中，原本的固定工资调整为基础工资+绩效工资两部分，而绩效工资与职级挂钩，T3x、T4x、T5x三档职级绩效工资比例分别为30%、50%、70%。在绩效考核时，最终的分数还与年龄挂钩，如果年龄超过基准线，绩效就要扣分。 据一位业内人士则分析，比特大陆2022年营收或超过100亿美金。因此，资金问题应该不会是造成比特大陆这次薪酬改革的主要原因。 此前消息，比特大陆因税务违法被北京税务局罚款近2500万元。

金色财经报道，加密薪酬合规公司 Toku 完成 2000 万美元首轮融资，投资方包括 Blockchain Capital、GMJP、OrangeDAO、Reverie、Quantstamp 和 Next Web Capital 等公司，以及 Protocol Labs 创始人 Juan Benet 和 Cameron 和 Tyler Winklevoss 等天使投资人。 Toku 旨在帮助加密公司处理与 Token 相关的薪酬发放的税法工作，声称已经在数十个国家创建了一个系统来跟踪与加密相关的税法和法规，目前拥有 30 家客户，包括 Filecoin Foundation、Gitcoin、Gnosis、Hedera Hashgraph 和 PleasrDAO。

8月5日消息，帮助公司雇佣远程办公的平台 Deel 表示，自 1 月以来，加密货币支付薪酬比例约为 5%，而去年 7 月至 12 月期间为 2%。该比例在拉丁美洲为 67%，其次是欧洲、中东和非洲，占 24%。支付方式中，通过比特币支付占 47%，通过 USDC 支付占 29%。