火必的人员调整与财务状况有关吗？

火必目前给出的消息表明并没有裁员，知识进行人员调整，在大环境的影响下，裁员以及收购等信息不断出现，包括不少交易所都不得不进行裁员维护公司盈利，所以也有不少人猜测此次火必人员调整是否与财政状况有关，当然了，火必工作人员随机给出了解释，表明并不是这样，只是进行调整以保证后期火必能够更好的为大家提供服务，但此说法难以让投资者信服，那么火必的人员调整与财务状况有关吗？下面211Coin小编分析一下。

火必的人员调整与财务状况有关吗？

火必全球顾问委员会成员、中国加密货币企业家孙宇晨对《金融时报》表示，火必没有遇到财务问题，裁员是基于运营目标的调整，“大部分”离开的员工将位于亚洲区域。孙宇晨表示，“尽管该地区仍将是一个重要市场，但我们正在逐渐降低对亚洲的专注度”。

大比例人员的调整是加密行业现阶段的普遍状况，火必Huobi人员计划调整比例明显低于同业。《金融时报》指出，过去的一年中，数家知名公司倒闭，比特币等代币价值暴跌。 一家专注于加密货币的美国银行Silvergate也在周四表示将裁员约40%，而数字资产贷款机构Genesis将裁员30%。在痛苦的2022年之后，火必Huobi是本周第三家宣布裁员的领先加密货币公司。

火必对不实信息的回应汇总

1. 火必依然坚持合理沟通的企业文化。有关集团内部运作的话题讨论，集团已经安排人力资源部与部门负责人一起和员工进行顺畅的沟通。相关集团沟通群的暂时禁言是因为这些沟通群并非是讨论集团内部运作的合适途径。各项业务开展以及内部运营沟通保持顺畅。

2. 此次集团内部运作的重点是我们从Web1落后的金融基础设施，成功迁移到Web3的基础设施，不仅仅通过自己的努力，让火伴能够使用Web3的新金融基础设施，更要通过我们的努力，让全世界的八十亿人，都能够进入这一套新金融基础设施，让每个人都拥有并享有金融自由。希望所有火伴能够积极响应。而我们不得不面临一些结构调整与优化的阵痛，这些阵痛的诱因，其实在2021年底，火币清退业务时就早已埋下，而我们今天需要几个月的时间去消化这些短暂阵痛的后果，重拾信心，走出行业的熊市循环，再度迈入牛市的景气。

3. 所有转签数字币员工都是集团的正式员工，如果因为优化需要，员工的补偿方案也将与之前的优化方案保持一致。

4. 新股东接手至今，短短3个月内，已经慢慢扭转了老火币的颓势，并且建立了新的组织架构，同时也对业务部门进行了调整，原先十月份的激励方案是基于老股东的组织架构与业务形态，照搬十月份的结果是对这三个月里辛勤付出的员工的不公平。所以，集团将在近期重启绩效考核，并依据考核结果对表现突出的员工制订激励方案。

5. 目前集团外派员工的津贴和待遇保持不变，福利补贴仍正常发放。

6. 全员2023年起的假期以法定为基准，并对长期服务员工予以适当倾斜，以示表彰。

7. 整个管理团队在新老股东交接过程中发生了比较大的变化，且整个组织架构与业务架构也有了不同的分工。在近期，除了根据绩效评估结果给与激励和评优外，还将推出基于新股东理念下的针对管理团队的长期激励措施。

8. 一个集团的良好运转离不开规范的管理，考勤是规范管理中不可或缺的一环。自2023年起，针对各类假期管理，集团也将按照国家法规的要求执行。

以上内容讲述了火必的人员调整与财务状况有关吗？火必的传闻就没有停止过，否定裁员之后自己还是推翻了之前的说法，孙宇晨1月7日对此回应称，网传的裁员计划是不真实的，40%的裁员比例是空穴来风。目前火必Huobi计划中的裁员比例约为20%，但尚未全面执行，据悉，1月6日晚间，火必Huobi发布了《针对近日网传不实信息的正式回应》的全员公开信，其中透露，本次人员调整的比例约为20%，尚未全面实施，同时，转签后员工的补偿方案也将与之前的优化方案保持一致。